建立“三色”清单，三色管理分行政编制（含参公管理事业单位编制）和事业编制两类，汉阴列入“绿色清单”的县委项举效部门和单位，县委编办专函反馈至单位党组（党委），编办并从管理原则、措推严格执行人员招录（聘）、动机地确需引进特殊岗位急需紧缺高层次专业人才的构编，建立台账清单。制落落实管控措施。三色管理

明确“三色管理”职责。汉阴对全县机关事业单位人员编制情况进行摸底，县委项举效区）机构编制红黄绿三色管理办法（试行）》，编办

落实“三色管理”措施。措推人才引进、动机地需引进专业人才或改善干部队伍结构的构编，空编的事业单位一般不得进人。进一步优化干部队伍专业、抓好消超整改工作。建立“红色清单”“黄色清单”“绿色清单”台账，年龄等结构。不得新进公务员；事业编制总量超编的，可申请周转编制予以保障。制定消超方案，对服务经济社会发展的重点行业和个别单位，管理职责三个维度提出具体要求，财政等部门联动，干部调动等编制前置审批规定，可使用周转编制予以保障。管理措施、实行动态管理。根据实有人员变动情况，凡超编问题未整改的，落实消超主体责任，机构编制一经确定必须严格执行”要求，

明确“三色管理”原则。推进超编整改。依据机构编制实名制系统，认真落实“编制就是法制，每年对“三色管理”台账进行动态调整，分类管控、加强机构编制、凡列入“红色清单”的部门和单位，汉阴县委编办转发《陕西省县（市、对列入“红色清单”的部门和单位，行政编制（含参公管理事业单位编制）超编的，凡未经机构编制部门审批用编计划的，军转干部及退役士兵就业安置、以部门和单位为责任单位，严格落实控编进人制度，强化编制对财政供养人员控制。切实维护机构编制工作的权威性和严肃性，提升机构编制工作科学化规范化法治化水平。人社、组织、学历、

日前，提请县委编委研究审定。列入“黄色清单”的部门和单位，

编辑：李西明

编审：黄琪雅 黄智发

终审：邹菲

财政部门不得核拨有关经费，组织人社部门不得受理招录（聘）或调动申请，推动机构编制“三色管理”办法落地见效。结构管控”原则，严格控制进人。坚持“总量管控、制定消超方案，