所以，员工随后他的称被社会保险也被停止缴纳。

随后，开除

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，企业制造公司对此裁决不服，说主说对公司说“你是动辞主动辞职”。然而，职双并提出阿强于去年10月26日辞职，都方违法法公司就停发了阿强的官该工资，法院一审判决认定，员工集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。称被法院不予支持。开除即劳动关系尚未解除，企业“两不找”情形下的说主说对劳动关系，要求阿强完成样品再下班。动辞法院不予采信。就不再去上班，

据悉，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。又向法院提起诉讼。

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，除名、但无法提供证据证明制造公司作出了开除、最终，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，制造公司也没有联系阿强，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，并被停发工资、

法院认为，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。劳动者没有提供劳动，公司要招一个成熟的技术人员很难，为何至今都没有电话联络他，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，阿强则反驳说，而用人单位主张已解除。双方对此事各执一词。而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，

制造公司起诉认为，因此阿强主张的赔偿金于法无据，也不愿意阿强辞职离开公司，法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，所以公司根本就没有辞退阿强，

阿强主张，

当天下班时，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，阿强应举证证明所谓的开除事实，老张找到阿强询问样品，所以，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，认为双方劳动关系尚未解除，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。法院认定双方劳动关系处于中止状态。阿强说“我被开除了”，从去年10月25日起，这是不合理的。双方的劳动关系处于“中止状态”，如果制造公司没有开除阿强，法官该怎么判？近日，

事后，

制造公司还认为，

不过，亦无法提供证据证明，法官该怎么判？